菏澤投資發(fā)展集團有限公司召開權屬企業(yè)負責人述職評議會議
訪問次數(shù):6214次 發(fā)布時間:2022-07-21
7月21日下午,菏投集團權屬企業(yè)負責人述職評議會議在公司第二會議室召開。黨委書記、董事長丁萬國同志主持會議,集團公司領導班子成員、合署辦公機關各部(室、中心)主要負責人,各企業(yè)負責人(董事長、總經(jīng)理)參加會議。
會上,通報了各權屬企業(yè)上半年主要財務指標完成情況,各權屬企業(yè)負責人結(jié)合本企業(yè)工作開展情況以PPT形式進行了述職匯報,集團公司領導班子成員、合署辦公機關各部(室、中心)主要負責同志根據(jù)匯報情況進行述職評分。
述職評議會議現(xiàn)場
會議指出,各企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想觀念,圍繞公司年度考核指標逐一分析自身的差距和優(yōu)勢,尋求針對性措施補短板、強弱項,確保順利完成全年經(jīng)營目標。各企業(yè)要聚焦主責主業(yè),充分挖掘潛在能力,努力提升經(jīng)營資質(zhì)等級,積極開拓域內(nèi)外市場,加大后備干部人才的培養(yǎng)和儲備力度,力爭發(fā)展成為本行業(yè)領域內(nèi)的領先企業(yè)。
會議強調(diào),下半年各企業(yè)要相互學習、取長補短,充分借鑒其他企業(yè)好的經(jīng)驗做法,圍繞目標制定科學、有效措施,創(chuàng)造性地推動各項工作取得新突破。通過進一步調(diào)整組織機構設置、優(yōu)化職能配置、合理定崗定編,以競聘上崗的方式從內(nèi)部甄選、選拔優(yōu)秀人才,做到人崗相適,同時建立高質(zhì)量的全員績效考核評價機制,真正實現(xiàn)“干多干少不一樣”,充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力,全力推動三項制度改革取得新成效。各企業(yè)負責同志要圍繞年度經(jīng)營目標自我加壓,層層傳導壓力,時刻保持本領恐慌、知識恐慌,將每周的學習培訓作為提升管理水平和工作能力的有效抓手,努力把學習成果轉(zhuǎn)化為推動工作落實的有力武器,為推動公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。