人才培育
Company profile
“聚能圖新”五十九||菏澤投資集團開展專題培訓(xùn)
訪問次數(shù):3608次 發(fā)布時間:2024-10-25
10月25日,菏澤投資集團組織開展聚能圖新系列培訓(xùn)第五十九期,集團公司綜合管理部副部長蘇龍生、組織人事部主管謝錦分別圍繞“淺談新形勢下國企輿情引導(dǎo)工作”及“干部選拔任用操作實務(wù)講解”進行專題授課。
在淺談新形勢下國企輿情引導(dǎo)工作培訓(xùn)中,蘇龍生深入分析了當前的輿情環(huán)境和發(fā)展態(tài)勢,通過對一系列實際案例的剖析,如重慶胖貓事件、華中師范大學(xué)公眾號事件等,強調(diào)了輿情的影響力以及正確引導(dǎo)輿情的重要性。內(nèi)容涵蓋了輿情的定義、傳統(tǒng)輿情處置方法的局限性以及新時代下輿情引導(dǎo)的策略和原則。會上還針對輿情應(yīng)對過程中的常見問題和注意事項進行了詳細講解,包括口徑制定、回應(yīng)形式以及避免“低級紅”“高級黑”等現(xiàn)象。
在干部選拔任用操作實務(wù)講解培訓(xùn)中,謝錦詳細闡述了干部選拔任用的范圍、方式以及具體操作流程。重點對每個流程環(huán)節(jié)進行了深入解讀,從醞釀動議、民主推薦、組織考察、研究任職、任前公示及談話到備案行文,均給出了明確的操作指南和規(guī)范要求。提高了各權(quán)屬企業(yè)在開展干部選拔任用工作時的科學(xué)性、公正性和規(guī)范性。
各企業(yè)分管人事工作副總,負責(zé)人事相關(guān)工作人員,各企業(yè)綜合辦公室負責(zé)人,集團公司組織人事部全體,后備干部、后備人才庫入庫人員及第二期“精準育才計劃”有關(guān)人員參加本次培訓(xùn)。